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第五章岗位

　　在厂里洗衣服很方便，高炉冷却用水成天白花花地，温度在四十度以上。而这个温度最适合油垢分解，也用不了多少洗衣粉，工厂每月发两包劳保，足够使用。洗完衣服后也不用晾晒，直接挂在车间，里面有高达四十度的高温和几台傻大黑的巨型风机，用不了半个小时，就算是水母也要被做成鱼干。

　　宛若动作麻利，一口气将周易的柜子收了个光。只给他留下一件蓝布上衣和一双翻皮鞋。

　　上衣倒也干净，只不过沾染了些烟草和脚臭味道。可皮鞋就有点让人难受了。

　　宛若走了之后，工人们立即开始换衣服上岗。按照规定，所有的人都必须着装上岗，如有违反，罚款50大元。当然，违反这一纪律的人还真是不多。首先，在车间上班非常脏，你不可能穿西装打领带，龌龊了也可惜。再则，穿上布工装，遇到磕碰擦挂也能保护皮肤不受到伤害。车间地板上经常有冒着火星的铁渣和尖锐的铁屑，如果不穿上牛皮鞋还真有一种不安全的感觉。

　　拿起肮脏的牛皮鞋，周易想了想，一横心将脚丫子伸了进去。脚尖一阵滑，皮疙瘩顿时起了一身。心下便不愿意起来。可看了看周围的工作环境，周易还是认命了，在哪坡唱哪歌，先混一段时间再说。这一个早晨，他都在想一个问题，如果这是自己另外一个人生，哪又是个什么模样呢，有什么需要改变和值得改变的呢？对于做惯了大项目的他而言，在做出决定前，最重要的是先实地考察一番，综合评定之后得出一个客观的判断才谈得上其他。

　　既然来之，则安之。先给自己一个月，享受一下单纯的上班族的平淡生活，舒缓一下以往绷得快要断裂的神经。然后再看看自己能够做些什么。

　　中控室加上自己一共有三个工友，除了二胖都是大专以上文化程度。因为这个岗位需要较高的文化素养，在上岗前也要进行大约两个月的岗位培训。至于二胖是如何钻进这个貌似高科技的部门来，应该有其他原因。

　　离九点交接班还有十来分钟，工厂实行四班三倒制度，中控室总共十二人，分成四班，每班三人。每班工作时间为八小时，八小时后再换一班。三班倒周易以前也听说过，一天二十四小时分为早、中、夜三个班次。周易今天恰好是第一个早班。

　　因为对情况不熟悉，趁还没正式上工他便很随意地走到中控室的班纪录前看了看挂在墙上的工作牌，以便认识一下同班同事。他这个班一共三人，除了他之外，还有二胖。二胖叫罗林，今年二十三岁，是个单身小伙。另外一个同事年纪有点大，四十六岁，是个老牌的大学生，名字叫张长安。

　　张长安是周易这个班的班长，模样看起来有点干瘦委琐，看起来没什么精神，话也少。来中控室也没说几句话。

　　不片刻，上一班的工人班之后就慌慌张张地离开了控制室，赶厂车去回家睡觉去了。因为刚上了个夜班，所有人都累得够呛，见了周易也不过微微点了点头，话也没说一句。自然也没看出今天的周易和以往有很大的不同。

　　二胖是是个头脑灵光活力四的年轻人，在这短短的十来分钟内，他很快将那些电脑通通重启一遍，然后又给张长安和周易将茶泡好，笑嘻嘻地捧过来。

　　周易悄悄地同张长安说：“老张，这个二胖人还真不错。”

　　老张一笑，脸上的皱纹挤在一起，解释说二胖也不过刚上岗三月，还是他带出来的徒弟。不勤快些怎么行。

　　周易“喔！”一声，就不再询问了。大致情况已经掌握了，就目前而言情况还算良好，中央控制室加上自己才三个人，人事关系简单。如果将自己放在一个几十号人的大车间中，光记忆那些工友的名字就够让人痛苦无比，还容易馅。

　　想想那些打入敌人内部的中共地下员，周易心中一阵佩服。这活儿还真不是随便一个人就能干好的。

　　电脑很快接驳上化验室那头，配方很快通过数据线传送过来。每小时传送一次。周易和老张还有二胖的工作很简单，就是根据化验室发送过来的配方用电脑指挥电子秤下料进高炉，通过温度和时间的控制冶炼出合格的铁坯。

　　这个工作说起来非常简单，反正化验室已经将配方发过来。这头只需要将数据直接执行就可以了。周易看二胖操作了一次就完全明白过来，他以前对这个产业也有一定的认识，只是没有实际操作过。化验室那边发过来的配方单字也很简单，只几个百分比。一炉铁按百分之百计算，其中有几项原材料：铁矿石、焦煤、化学助燃剂、添加物材料。上面都有百分比。中央控制室操作人员只需将这个配比执行就好了。

　　最大的问题来自下料的梁，一炉铁水单小时出铁八十吨，下的原料的多少、炉温的掌握都直接关系到产量和效益。这才是真功夫。

　　没办法，只得虚心悄悄学习，然后盯着老张的操作，暗暗地留下一个心眼。

　　二胖是个新手，在他身上也没什么好学的。不过，这个家伙非常勤快，什么事情都抢着去做。暂时还轮不到周易亲自动手，也顺利地度过了这个危险的上午。

　　二胖每配一次料都很自然地对周易一笑，笑得周易心头发：“周哥，那看这样行不行？”

　　周易也不回答，转头对张长安微微一笑“张组长，你看这样好不好？”张长安是组长也是质量直接责任人，见周易这么尊重自己心中也很高兴，也恭维道：“周易，你的技术好，还是你来说吧。虽然二胖是我的徒弟，实际上他那点本事都是你教出来的。”

　　在有悠久历史的大型国营厂矿，师徒身份是一种很主要的人际关系。技术上的东西说穿了都是那个样子，都能在学校里学到。但具体到临机处理突发事件却是真功夫。具体到炉温的调试、下料的快慢、出铁的时机…这些东西却是需要师傅一手一脚带领。什么师傅带什么样的徒弟，师承不同，风格也不同。也就直接反映在产品质量上。因此，好的中央控制室配料员在厂里的地位仅次于工艺员，非常受重视。