037 这个男人无法抗拒(二)
赵秘书说道：“这就是我和你们这些优秀秘书理念不同的地方，你们总是习惯无缝隙服务，或者你们的导领也喜欢这样的服务，我不是，我是尽可能的给导领足够的缝隙，尽量少的出现在导领视线范围之內，反正导领⾝边也不缺沏茶倒水的服务人员。”
彭长宜笑了，心说他这是给自己找借口呢，就说道：“导领⾝边是不缺服务人员，但是该咱们⼲的事⼲嘛让别人替⼲呢？”
“你这是站在秘书的角度在思考问题，如果站在旁人的角度，你都⼲了，别人还能有机会？”
彭长宜看着他，居然理解不了他的意思。
赵秘书笑了，说道：“你呆了吧，呵呵，我最反对有些秘书偏离了秘书的轨迹，当起了导领的智囊和助理，他们在做导领智囊和助理的同时，心里是惶恐的，惶恐过后就有伴君如伴虎的感叹，本来是上下级关系，非要生出虎羊关系的感慨，我就没有这方面的忧虑，从来都没想过我是在与一只老虎为伴。我能做的就是管好自己，不给导领惹事就足矣。”
彭长宜居然没话可说了。
他发现这个赵秘书很是內秀，表面木讷，惰于行却敏于思，言语不多却句句精辟。彭长宜不由的惊叹赵秘书才是真正的⾼手，他彭长宜跟赵秘书比起来那是假精神了。难怪樊文良始终不换秘书，原来他是最适合做导领秘书的人选。
还说什么秘书是导领的智囊，导领根本就不需要别人做智囊！导领之所以成为导领，那是具备了超常智慧的人，换句话说，他自己一个脑袋就足足够用了，根本不需要别人在旁边嘀嘀咕咕。
如果单从能力来讲，赵秘书是机关大楼里最不合格的秘书，但是他做樊文良的秘书可能是最合适的秘书。他天生木讷，而且还有着书生气的迂腐，不善于结交关系，这样的人可能会更少的给导领惹事生非，只要有足够的忠诚就够了。
因为樊文良用不着他去写材料，市委办的笔杆子们有一大群，樊文良也用不着他来献计献策，至于生活小事作为军人出⾝的他，也完全能自我打点，即便自己打点不了，也会有人来争着为他做这些事的。秘书于樊文良，跟旁边的其他工作人员没什么两样。
赵秘书说完，又在低头看他的书，彭长宜凑过去说道：“看什么书呢？”
赵秘书没有说话，而是翻过封面让他看。
“论语？呵呵，难怪，你研究的都是大学问啊！”
赵秘书扶了扶眼镜，看了他一眼，没再回答。
彭长宜感觉很无趣，为了不去吵醒丁一，只得厚着脸皮和这个书呆子说话。“都说半部论语治天下，你说这话有道理吗？”
“有啊，当然有道理。任何一种见解的形成都有其广泛的认识性，不然也不会千百年流传了。”说完，又低头看书了。
彭长宜没话说了，可能赵秘书的世界他彭长宜永远都不懂。
也许是⾼长市的大嗓门吵醒了丁一，她睁开了眼睛，看了看⾝上彭长宜的衬衫，就知道他中途回来过，她笑了，尽管他有意拉开和自己的距离，但是她还是能感受到来自他那里的点滴关怀。
她起⾝，拢了拢头发，拎起自己的大包，悄悄的来到门口，听不见⾼长市的声音了，就轻轻拉开了门，探出脑袋看了看，走廊里没人，然后迅速溜出，小跑着进了自己的房间，轻轻带上门后，就把自己摔在松软的床上，顺手从包里摸出彭长宜给的那个礼盒，打开，看着那个精致小巧的胸花，喜欢的不行，贴在自己的胸前，偷偷的乐了。
省级经济技术开发区终于在所有人的期盼下批下来了。亢州，又迎来了一个让所有官场中人躁动不安而又跃跃欲试的时期。
有人说，当官的最无法冷静面对的有三件事，在这三件事面前，谁都无法做到泰然处之或者无动于衷。第一件事就是调整班子。既然是调整，就意味有些人甚至是一批人要挪挪地方，挪挪地方就意味着有人要升迁，有人要下台。
在⼲部调整中，亢州就发生过这样一件事，是彭长宜来组织部时卢辉讲给他的。是亢州建市之前的事，县文化局的局长，因为和文化馆的女演员有染，被这个女演员的丈夫知道后，捉奷在床，无疑，他的局长被免职了。据说在人大走完免职程序后，当他得到这一通知后，这个局长突然中风，倒地菗搐不止，被送到医院。随后赶来的家属问清原因后，拦住了县组织部的人，跟他们说：他怎么也这样了，你们就再给他写一个官复原职的通知吧。在场的人谁都不敢写。等人们走了以后，这位妻子自己写了一个官复原职的通知，她想了想，既然这样，不如任命他一个县长，死马当活马医，就临时把局长改成了副县长。哪知她将这个通知念完后，这个局长一听，⼲笑几声后气绝⾝亡。后来，这个实真的事例，被人们演变成多个版本的政治笑话，至今还在亢州甚至其他地方的官场流行。
当时彭长宜半信半疑，追问他是否确有其事，卢辉点点头，说：有夸张的成分，不过据医生讲，她妻子的确写过这么一个通知；第二件事就是委纪谈话，说的还是文化局的事。委纪找你谈话就意味着你被什么人举报了，或者说被什么人盯上了。
在深圳考察的时候，崔慈就给彭长宜说了这样一个笑话。体育场是文体局的一个二层机构，每年都会有家国给拨的专项资金，地方财政也会拨专款用于体育场內的设施维修。后来管理体育场的负责人私呑了这部分资金，被财务人员举报。这个财务人员不是别人，正是跟这个负责人有私情的主管会计。一般单位的一把手或多或少都和财会人员有些说不清的关系，无论是男是女。这个女会计是不能忍受负责人又和别的年轻姑娘好上的事实，就一气之下举报了他，这个负责人很快落水。主管体育场的当然是市文体局，局长刚刚上任三个多月，按说他不会和这件事有什么过多的牵连，委纪找他也就是例行公事，进行程序上的问讯，结果这个人刚一迈进专案组的问询室，⾼大壮硕的他居然腿双发软，还没等专案组的人发话，他就尿了裤子，把来文体局之前在原单位的贪污事实都供了出来。当时樊文良知道后大骂了一句“丢人现眼！”；第三件事就是选拔后备⼲部，那个时候不叫后备⼲部，就第三梯队。你的名字一旦入进组织部第三梯队⼲部名单中，也就意味着有了上迁的机会，所以每年⼲部考核中，为了争取入进第三梯队，⼲部们到处拉选票，说白了还是为了那两个字——升迁。
所以说，这三件事摆在任意一个员官面前，谁都做不到“事不关己。”
不断升迁，才是官场中人最大的根本，是奋斗和努力的根本，是光宗耀祖最大的表现所在。一旦步入官场，人们都会把做更大的官作为事业的终极目标，因为只有做更大的官，管的人和事情才能多，权力也就更大，也更能体现为官的价值。
为了这个终极目标，许多的人就演绎了官场许多的悲喜剧。一个文化局就出现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至国全的官场，每天又该有多少这样的故事上演？
升官还有一个更大的好处就是能够提⾼待遇，待遇上去了，政治的精神的物质的种种待遇也一应水涨船⾼。
国中 员官的待遇如果仅按府政的待遇恐怕未必有这么大的昅引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会比当官赚的多。真正有昅引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。这恐怕是最能诱惑人的关健所在。
但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才⼲，⼲得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光⼲好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑”
“跑”的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是员官过度竞争造成“跑”的现象出现。帽子就这么多，等待加冕的人却有无数，所以“跑”就有机会胜出“跑”就有机会得到位子。